病假期间被安排工作是否合理
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病假期间被安排工作不合理。病假严重的安排工作是对劳动者身体健康有危害的行为,劳动者有权对危害生命安全...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>休病假期间是不是在岗职工
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在岗时间是指职工在工作岗位工作的时间,包括实际在工作岗位工作时间,以及按照法律规定视为出勤的时间。病...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
修路强制征地是否违法
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燕晓静律师|合伙人,7年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询职工工作期间休养期间,病假是否算病假
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在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因...
海南在线咨询顾问团咨询我>>产假期间被要求工作后果
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这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>休产假期间要求干些什么工作好
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这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法,律师怎么看
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师| 专职律师,3年经验 在线咨询80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询在职工病假是休停工期间还是病假
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在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否强制要求员工休婚假
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婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据实际情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
长期病休在家的职工是否算是违约
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长期病休在家的职工不算违约。用人单位在患病职工医疗期未满无故解除劳动合同的,属于违法解除,应当按经济...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情期间公司强制要求休息
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用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>年休假期间还要工作吗
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年休假期间,不需要回单位值班。年休假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪休假。年休假期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询遇到在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在家休养期间,因病辞职,单位在工作期间是否应该发放病假工资
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病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业强制要求员工工作时间外做无偿活动是否违法
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企业强制员工,工作外时间做无偿活动是违法的。必须本人同意。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工因生病休假被老板辞退,员工在休假期间能否被辞退
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1、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>强制取消员工公休假是不是违法
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强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>员工在职期间患病可否要求赔偿
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首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位强制要求职工在一个单位连续工作满一年以上休假是违法的吗
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违法,肯定违法;1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工作期间生病住院休病假是按劳动法吗
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职工病假,按照规定发给病假工资,单位照常缴纳社会保险。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休病假工资是否需要扣?
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扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询2022年公司强制休假是否违法呢
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具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>强制工作期间是否可以要求用人单位停工留薪
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依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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