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休完病假，工作期间公司为其降职调薪可否违背劳动法

2024-07-16 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,959
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专业分析

女工人产假未休完，用人单位要求工作的，应当征得女工人认可。女工人除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付薪水报酬。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处置若干问题的指导意见（试行）》37．女工人产假期间，用人单位经本人认可安排女工人工作的，按以下情形支付薪水：（1）已参加生育保险的，女工人领取生育津贴外，用人单位应支付正常工作的薪水；（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常工作的薪水。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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