在公司两年多的病假工资怎么算
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>在公司工作7年,公司解聘员工该怎样赔偿
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按年限的经济补偿金。赔偿金...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对工作两年多在工伤病假期间被公司强行解聘,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询工作多少年病假不被解聘
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在的,请问您在这个公司工作的年龄是多少了呢?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;职工疾病或非因工负伤连续休假超过6...
江西在线咨询顾问团咨询我>>在休病假的期间,被要求强制工作,是否违法
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在休病假的期间,被要求强制工作,是违法的。 劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>工作两年病假多久算正常
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员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作两年多在工伤病假期间被公司强行解聘,律师怎么看
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询在公司工作不签合同怎么办
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工作两年被公司解聘应该赔偿两个月工资吗????
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如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工应聘期间作假公司是否能解雇
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职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作两年多在工伤病假期间被公司强行解聘,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制解聘工作怎么赔偿
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在公司工作了10年可以休多久的病假
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在公司工作了10年最长可以休十二个月的病假。劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2022年,在公司工作期间受了工伤;公司不给赔偿
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尽快委托律师申请工伤认定。注意一年的申请时效。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询遇到工作两年多在工伤病假期间被公司强行解聘,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工病假期间如何解聘
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是可以主张单位支付工资的,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工作期间,病假会被公司辞退吗?
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在规定的医疗期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但因工伤生病或者非受伤的除过失性辞退外。用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司能解聘产假期间员工吗
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公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话,可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工伤复发期间会被解聘吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>病假期间公司未发工资,两年后可以起诉吗
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当然允许。在员工申请病假的过程中,若公司拒绝发放薪酬,这无疑是违反法律规定的行为。根据相关法规,员工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工在a公司工作期间, 因严重违纪而被a公司解雇, a公司有权解聘
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A公司能否直接解除您取决于: 1、A公司的规章制度(不是B公司的规章制度)是否将这种情况纳入严重违纪的行为。如果明确规定了这种行为构成严重违纪,A公司解除您,没有任何补偿。 2、如果公司的规章制度没有...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司未在病假期间支付工资,两年后能否起诉?
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在员工申请病假的过程中,若公司拒绝发放薪酬,这无疑是违反法律规定的行为。根据相关法规,员工在病假期内,只要处于法定医疗期限之内,雇主就有责任按照地方最低工资标准的80%来制定薪酬发放方案,并且该方案应...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作两年多在工伤病假期间被公司强行解聘,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕期间公司可以强制解聘员工吗
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怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询公司工作病假规定多长时间
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1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 2、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>在工作了12年公司发现假病假要
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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