员工在a公司工作期间, 因严重违纪而被a公司解雇, a公司有权解聘

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• 问转为a公司员工的补偿
  

  在你转变A公司正工员工之前，你的劳动关系是与外服建立的，这期间的工作年限补偿应当以外服的名义支付给你，至于补偿金到底由谁出你不必去管。从你转为A公司正式员工之后，你就与A公司建立劳动关系，因此合同到期后A公司对你的补偿应当是没有问题的。而且根据法律规定，A公司还多支付了你补偿金。所以，你还是合算的。

• 问公司在A市，公司在B市有项目
  

  1.根据《劳动合同法》第7条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。 2、现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。 3、同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。 4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。 5、但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。 6、只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金； 7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问调入a公司工作年限计入
  

  如果你调入的当初没有要求b公司连续计算你在a公司的工作年限，则b公司现在没有义务将你在a公司的工作年限视为b公司的工作年限，相应地址计算经济补偿金时也没有义务将a公司的工作年限也计入。你现在唯一能抗衡公司的就是如果公司不同意将你在a公司的工作年限计入，则你就不同意提前解除劳动合同。如果公司强行单方面解除合同，则可能构成违法解聘，这样你就可以主张2n的赔偿金，这样可以部分弥补你的损失。

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