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您的公司是有限公司还是合伙企业? 1、如果是有限公司,公司的股东出资限额内按股权比例或约定承担有限责任,A与B的协议有效,但有点多此一举。 ...
对于A,有两种方法解决。第一、由于公司是A一人注册,所以A现在完全有理由全部接手公司的经营管理。对于双方签订的办公司协议,法律上B是隐名股东...
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股东要求公司回购股权的情况如下: 1、公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的; 2、公司合并、分立、转让主要财产的; 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
根据你的情况,硬搬法条估计你也难理解。 1、B公司是由A公司投资的,应该属于A的子公司。由于A公司解散,对于B公司应该由股东进行清算。如果A公司解散时没有对B公司进行清算和处置。那么B公司应该按A公司的章程处理。B属于A的资产,如章程上没有规定,那么一般按A公司的股份比例进行分配。 2、B公司和A公司股东张三属于合作关系。由张三出资20万,B公司出资30万进行共同经营,约定张三除本股东应分得红利外,额外分红20%,作为出资20万的回报。所以,张三的20万只能是合作关系,不能视为股份。 3、张三要收回B公司股份,应该向所有股东协议,采取股权转让的方式收回。因为张三原本也是A公司股东,解散后也算是B公司股东,所以股东间的股份转让,不需要经过股东会,只需要股东间签好协议就行了。这是实质性的处理。 4、程序性的处理。因为B公司是A公司投资的公司,股东只有A公司,而非A公司股东。需要股东对A公司进行清算,进行补充清算协议。对B公司进行股份变更。这里有两种方式,一种是变更为A公司股东,再经过股权转让处理;另一种是直接变更为张三。只要处理好实质性的事务,这些程序性的事务就简单多了,随便找个工商代理就能处理。
A公司能否直接解除您取决于: 1、A公司的规章制度(不是B公司的规章制度)是否将这种情况纳入严重违纪的行为。如果明确规定了这种行为构成严重违纪,A公司解除您,没有任何补偿。 2、如果公司的规章制度没有规定这种情况,您的劳动合同、培训协议、保密协议等有没有将这种行为规定为可以直接开除的违纪行为,如果有,A公司也可以开除,没有任何补偿。 从您反映的情况看,您不知道这种行为为严重违纪并会导致开除,如果A公司的制度及您签署的相关协议,确实没有规定这种情况为严重违纪,您可以申请仲裁和诉讼,仲裁员和法官将会根据商业惯例来判断是否构成严重违纪,您有胜诉的可能。 但如果公司制度及您签署的协议明确规定这种行为为严重违纪,您的不知道很难成为抗辩理由。
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