工作合同和a公司合同-法师兄

1、2013年以前你和a有劳动关系，如果是你工作需要到了b公司，那和a公司就没有劳动关系，他们也不会补偿你，如果是a公司需要请你到b公司工作，他们应该补偿13个月的工资；2、那个公司承诺你的你就找谁要福利，要降低部分的工资；3、b公司把你派遣到c公司，被退回，派遣单位合同已经过了两个月也没有和你签（什么合同已经到期是吧），不是你辞职，是b公司不和你续签劳动合同应该补偿你一个月的工资。4、只签订了一人一式一份的合同，不正规，应该二份。

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老板蛮有小聪明。严格来说法律并未明确到这么细。司法实践中这里存在两种理念分歧。一种认为只要是八小时内的，那么做另外一家的也可以。另一种认...

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1、B系以受托人身份联系，签署合同仍应与A公司签署； 2、只有本项业务全由B公司经营才能由其进行业务核算，这种情况下应由B公司与代工公司签署...

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（1）没有争议金额的案件，每件300元。（2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费： ①争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元； ②争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费； ③争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费； ④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

先暂且不要着急，事情还还不是很严重。这位员工在单位具体是负责什么工作的？员工目前是否离开你们单位？你们当初的劳动合同是否有约定保密费用？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

1、劳动合同主体是用人单位与劳动者，A公司与你签订有劳动合同，中途将你调到另一个用人单位B公司，属擅自改变劳动合同，明显违约； 2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满，你与A公司的合同因期限届满已自动终止，已不存在与A公司解除劳动合同的事实，合同期满后，你继续工作，A公本应当与你签订劳动合同，但事实上确没有签订，你可以依据劳动合同法规定，要求支付双倍工资； 3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自变更是无效的，不应当按二年一个月计算，而应当计算至你辞职之日； 4、你的劳动关系应当在A公司，没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资； 5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题，因为你是与A公司建立的劳动关系，A公司应当全面履行劳动合同； 6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同，一切问题你可以与A公司交涉。