如果公司因为考勤原因扣工资
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如果公司有考勤的相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地最低工资标准。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办
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公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对因为考勤扣员工的工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司以考勤为由扣押全部工资,我该怎么办,公司扣员工工资,违法吗
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如果单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>最低保障工资包含考勤扣款吗?
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最低工资标准一般都是22天制的,也就是说你上满这个天数,就可以拿到这最低工资,如果没有,则按960/...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>考勤和工资有关系吗
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考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的,而基本工资是每个月业发给员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因为考勤扣员工的工资合法吗,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职员缺勤扣基本工资合法吗
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工缺勤能扣工资吗?
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对因为考勤扣员工的工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位考勤扣款合法吗?
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不合法,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤员工的考勤打卡怎么办
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从业人员发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>假考勤领工资坐牢吗
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会,达到一定金额可能会构成诈骗,建议及时止损。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到因为考勤扣员工的工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工考核制度规定没有满勤扣工资是否合法?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考勤不过关由扣工资合法吗?
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根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的,4.用人单位的规...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以 考勤不过关 由扣工资合法吗
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根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的,4.用人单位的规...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>离职扣考勤合理吗
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不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>考勤如何计算工资
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考勤发工资一般是这样计算的: 1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因工程合同纠纷堵门合法吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询因为迟到被扣工资那员工规章制扣工资是合法的吗
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根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣员工工资合法吗
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用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因为考勤扣员工的工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
考勤工资不得低于劳动合同约定工资的
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以考勤开除员工合法吗
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这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的,非法解除劳动合同的,应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考勤为由辞退员工合理吗
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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