员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>以不胜任工作为由辞退工伤职工
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司以不能胜任工作辞退员工怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询公司无故辞退员工怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司不能胜任工作,辞退员工怎么办
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公司以不称职为由辞退员工,必须提出相应的证明,向劳动者支付经济补偿。 不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或同一工种、同一岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>员工不能胜任工作,拒绝调岗公司可以怎么处理
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公司应当和员工进行充分协商调岗事宜,员工拒绝后,经过培训仍不能胜任工作的,公司可以提前三十日以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司以员工不胜任工作调岗合理吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以不能胜任工作辞退员工怎么办,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司以不胜任工作辞退员工
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
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试用期内公司不胜任可以把员工辞退吗?
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劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位故意以不能胜任工作为由辞退
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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不胜任工作应该怎么办呢?
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员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位,如果员工仍不能胜任工作的,用人单位可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到公司以不能胜任工作辞退员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工不胜任工作怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工.
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青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工
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按照劳动合同法第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者挑战工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同。 劳动合同法第四十...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内以不能胜任工作为由辞退员工有赔偿吗
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1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工完不成工作任务能辞退吗
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可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退老员工怎么赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询公司无辜辞退员工怎么赔
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以不能胜任工作辞退员工补偿
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。对劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司公司以不能胜任工作为由辞退员工
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照您的描述,您在没有事前通知,也没有支付一...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以不能胜任工作辞退员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
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1、单位如果要辞退劳动者,应当要有合法的理由; 2、如果以因不能胜任工作理由辞退,应当由单位提供培训或者调整工作岗位,如经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位这才可以解除劳动合同,但需要支付经济...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以不能胜任工作为由辞退员工该怎么办
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首先,用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,根据劳动合同法相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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