劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
如何解雇不胜任工作的员工
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解雇不能胜任工作的员工的方法:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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解雇后无法胜任工作,应给予怎样的经济补偿
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合...
被工作单位开除有经济补偿金吗
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劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔...
不能胜任的劳动者是否有权获得经济补偿金?
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
不明白,就问一问
不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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经济补偿金金额如何计算
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劳动法经济补偿金的规定
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工伤离职后被解雇后能得到经济补偿金吗?
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工伤离职能否得到经济补偿要根据离职的原因而定。 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的,能得到经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足...
而且根本就不能胜任工作,不能胜任工作解除经济补偿金公司到底要给多少?
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职工因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条(一)款、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位...
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企业被收购员工解雇需要支付经济补偿金吗
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企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合...
违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金
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违反公司制度被解雇是否有赔偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担...
在单位被辞退不能胜任工作时公司有补偿吗
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需要,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
经济补偿金最多支付几个月
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不应向劳动者支付经济补偿
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员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
员工不能胜任工作可以申请经济补偿么
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只是不能胜任工作,公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作,公司需要先培训或调整工作岗位,然后发现自己不能胜任工作,此时才能辞退。 但辞退员工时,必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳...
工作中严重违纪被解雇能得到经济补偿吗
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用人单位依据《劳动法》第25条对因试用期不符合录用条件、严重违纪等原因解除职工的劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。...
解雇经济补偿怎么计算
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计算解雇裁员经济补偿的办法:若单位依法裁员的,则员工在单位每工作一年,单位需要向其支付一个月的工资;...
被企业收购解聘员工有经济补偿金吗?
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如果企业被收购后解雇员工的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,员工有经济补偿;企业如果...
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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解雇员工赔偿标准
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不能胜任工作岗位被辞事是否具有有经济补偿的支付
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正式聘用的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同无需支付经...
试用期被公司裁员并规定不能胜任工作需要赔偿经济补偿金吗
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1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定:《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位...
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因生病不能胜任工作离职补偿
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员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿,经济补偿...
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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精神病复发后不能胜任工作岗位的解雇有赔偿吗
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如果是公司压力造成的,就应该赔偿,如果是个人情感问题,就不用负责...
试用期被员工解雇能获得经济补偿金么
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如果证明试用期内不合格。单位是可以解除的,并且不需要支付经济补偿金...