上班时间突发疾病死亡如何赔偿，赔偿金额是多少
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上班时间突发疾病死亡如何赔偿，赔偿金额是多少？如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
员工请假期间突发疾病死亡
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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在请假期间突发疾...
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|联合创始人，12年经验在线咨询
上班时间死亡如何赔偿标准
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工上班十几天，上班期间上厕所突发疾病死亡该如何赔偿？
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属于工伤，上班时间上厕所，也属于在工作时间和工作岗位上。按工伤保险条例的规定享受赔偿。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
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早上未到上班时间，在工厂宿舍突发疾病死亡赔偿
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员工非因工死亡，根据中第十条规定如下： 1、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费...
丰培铭律师|
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早上，为到上班时间农民工突发疾病死亡
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现在的问题恩...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
2023员工试用其间上班突发疾病死亡如何赔偿，律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|
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员工上班期间突发疾病死亡怎么办, 单位应该如何补偿员工
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依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定为工伤。对于赔偿，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...
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员工突发疾病死亡赔偿,2023最新规定是什么
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劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全...
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2022年，上班期间突发疾病死亡工伤程序如何办理
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收集证据材料，向社保局申请工伤认定...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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如何赔偿在上班期间突发疾病的损失
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根据我国法律规定，上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤，单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在4...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作时间突发疾病住院后死亡法律如何赔偿
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1、丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金，其标准按照职工本...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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遇到2023员工试用其间上班突发疾病死亡如何赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如果企业买了保险，员工在上班期间突发疾病死亡应该如何赔偿
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一、首先，要向当地劳动和保障部门申请工伤认定，认定工伤后，依法享受工伤待遇。具体如下：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一...
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：...
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在职其间突发疾病身亡该公司如何赔偿？
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如果金额较大的，可能涉嫌或。建议协商解决。...
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零工突发疾病死亡雇主如何补偿
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《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
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员工疾病死亡用工单位如何赔偿
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在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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早上未到上班时间，在工厂宿舍突发疾病死亡赔偿
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员工非因工死亡,根据中第十条规定如下: 1、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 2、丧葬补助费的标准：3个月...
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员工上班中,突然发病死亡,如何处理?
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依法应按工亡处理，可申请工伤认定，更多问题欢迎来电咨询。...
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2023农民工突发疾病突然死亡怎么赔偿呢？谢谢！
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属于工伤，可以在一年之内申请工伤认定，要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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上班期间突发疾病身亡，用人单位如何赔付补偿金
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依据《工伤保险条例》规定，工程验收吃饭属于工作内容之一，即此时吃饭也是在上班。上下班期间发生交通事故导致死亡的，属于工亡。...
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员工加班突发疾病死亡该怎样弄？
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通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。...
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