上班期间突发疾病身亡，用人单位如何赔付补偿金

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• 问上班期间突发疾病死亡怎么赔偿？
  

  突发疾病48小时死亡或工作意外死亡，属于工亡，按照工亡赔偿。工亡赔偿项目包括： 1、一次性工亡补助金：上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。 2、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度评价工资。 3、供养亲属抚恤金。针对工亡职工无劳动能力的亲属。本人工资配偶40%，其他30%。总和不得超过本人工资。 工亡前所产生的医药费等未计算在内。

• 问上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
  

  工作过程中突发疾病，在24小时内死亡的，应当视同为工伤，按照工伤条例规定的赔偿标准进行赔偿。工亡职工赔偿标准：1、丧葬费：6个月职工平均工资；2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；配偶，按工亡职工月工资的40%，按月发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资水平。另外，治疗期间的医疗费等费用，也应当由企业承担。

• 问员工上班期间突发疾病死亡怎么办, 单位应该如何补偿员工
  

  依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定为工伤。对于赔偿，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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