员工加班突发疾病死亡该怎样弄？

大家都在问查看更多

• 问员工上班期间突发疾病死亡怎么办？
  

  1、法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、可以要求工厂赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工伤保险、未签劳动合同的经济补偿等等。具体数额，得根据法律规定具体核算。 3、你们可以跟工厂协商解决赔偿事宜，协商解决不成，可以到法院起诉，由法院依法予以判决。

• 问员工上班期间，突发疾病死亡怎么办
  

  若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。工伤则可以要求老板赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问职工上班时突发疾病死亡
  

  属于工伤，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,655人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,925人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,747人已观看

• 1'08
  工伤死亡怎样办理

  2,530人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工突发疾病死亡赔偿

  305人已浏览

• 
  下班后突发疾病死亡算工伤吗

  812人已浏览

• 
  公司员工突发疾病死亡赔偿

  295人已浏览

• 
  员工请假期间突发疾病死亡

  1,115人已浏览