员工上班期间，突发疾病死亡怎么办

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• 问上班期间突发疾病死亡应该怎么办
  

  此需要结合发病原因确定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；如果不属于前者，按照法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定

• 问上班期间突发疾病死亡赔偿
  

  如果你叔叔是开办公司或者厂等的，与对方形成的是劳动关系，那么劳动者在上班期间突发疾病，在48小时内死亡的，属于工伤，要按照工伤的标准进行赔偿，如果是在48小时外死亡的，可根据非因工死亡来进行赔偿。如果你叔叔只是个人，不是开办单位，不具有用人资格，那么对方与你叔叔就只是雇佣关系，对于他的死亡你们没有过错的话，不需要赔偿的。工伤的赔偿在40万左右，非因工死亡的赔偿包括丧葬费2000元和有没有生活能力的直系亲属的救济金，为15个月的工资

• 问在上班和工作期间突发疾病死亡怎么办？
  

  根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果构成工伤死亡，按照规定享受工亡待遇。根据《工伤保险条例》：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，可以向用人单位主张相应的赔偿。

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