员工突发疾病死亡赔偿,2023最新规定是什么

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• 问工地工人突发疾病死亡赔偿
  

  根据工伤保险的规定，工作中突发疾病在48小时内死亡的，视为因工死亡。从你写的情况看，时间上不符合要求，况且男性六十岁已达法定退休年龄，一般不能认定为基于劳动关系延伸的工伤了。 如果事发时还不到六十岁，那与用工方就存在劳动关系；尽管不能认定为因工死亡，但也是非因工死亡，还能按本市非因工死亡职工对待，家属可要求用工方支付非因工死亡待遇。但明显是劳务关系的除外。

• 问员工突发疾病死亡怎么办
  

  你好根据我国工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤如果你这种情况不符合法律的规定不属于工伤但是按照社会保险法的规定企业应当为职工缴纳基本医疗保险企业没有缴纳的应当在医保范围内承担责任；另外根据劳动合同法的规定企业与员工不签订劳动合同的应当双倍支付员工工资 所以你可以要求企业承担医疗保险范围内的赔偿及双倍工资

• 问员工在宾馆突发疾病死亡如何赔偿
  

  属于工亡，可及时申请认定，取得补偿。

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