旷工一天扣三天工资，合法吗？老板没跟我签合同
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不合法的...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
旷工一天按三日工资扣是合法的吗？
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这个不合法的，建议继续向劳动局投诉...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
旷工半天扣全天工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
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不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
几天没谈工资, 一天没签劳动合同?
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只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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旷工三天扣9天工资是合法还是不合法
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旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
兼职没有签劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗？，律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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没签订劳动合同，自动离职有工资吗，走的时候打个招呼，她说自动离职按旷工算，一天扣三天，合法吗?
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新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。...
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旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。...
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厂里上班旷工一天扣三天合法吗
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厂里上班旷工一天扣三天不合法。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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2023劳动法有规定旷工三天要扣九天的工资吗
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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旷工半天扣一天半工资合理吗
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不合理，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假算工资，也就是说旷工的半天没有工资，不能旷矿工半天扣一天...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
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遇到兼职没有签劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没签劳动合同旷工一天被辞退
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从你讲述的情形看，旷工一次一般不至于达到辞退如此严重程度，且事实上是生病。单位做法值得商榷。 即使辞退也需要支付工资。且笔者注意到，由于至今未签订合同，你可以要求对方支付双倍工资，即从第二个月的工资开...
福建在线咨询顾问团
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员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗？
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不符合劳动法，即便企业有规章制度，而且你签字了，如该内部规章违法也不会有效。扣工资是可以的，但不能超过当月工资的20%。...
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如果没有签劳动合同旷工三天以上算自动离职还能开资吗？
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旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
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旷一天工扣三天工资可不可以去劳动局
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旷工一天扣三天工资可以去劳动局。 1、对于不满公司处理的劳动者，可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动...
肖玉婉律师|
，4年经验
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劳务派遣工没有签合同三天离职有工资吗
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入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
旷工一天被扣三天工资，我能去劳动局告吗
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这个好像每个公司都不同呢。我们这儿也是这样的。可以跟当地的劳动监察大队问问看。我觉得不合理。所以我从来不旷工。有事就请假。...
山东在线咨询顾问团
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旷工一天扣一天扣三天吗
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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
云南在线咨询顾问团
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劳动合同没签旷工扣多少工资
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这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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旷工三天扣9天工资属于合法行为吗？
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旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
云南在线咨询顾问团
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旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗,有没有相关的法律规定
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劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。...
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