试用期考核不过被辞退有赔偿吗

2024-04-23 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于解雇员工所应给予的补偿额度，相关标准如下所述：首先，补偿金额将以被解雇员工在单位内服务的期限为依据进行计算。在此期间内，若员工每满一年，便可获得相当于其一个月工资数额的补偿金。若实际工作时长超过六个月但不足一年，则视为一整年的服务期；反之，若工作时长未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。在计算工资基数方面，此处所提及的“月工资”特指被解雇员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。再者，对于补偿金额的上限规定，若被解雇员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向被解雇员工支付赔偿金。针对特殊情况，例如用人单位与被解雇员工达成协议解除劳动合同，或者由于被解雇员工自身存在过失导致解雇，此时用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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