公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
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劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
公司压了一个月工资之后离职后怎么发?
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按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
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劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。...
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在试用期内辞职公司要求扣除一个月工资是否合法？
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如果扣工资，属于违法，你可拒绝接受，可向劳动局投诉。如需帮助，可电话联系。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资，劳动者离职的，发放两个月工资，为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗，律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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离职后工资压两个月合法吗。。。。
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在，要求单位支付；...
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试用期离职要求一个月后才能走，否则不予发放工资
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按照规定，本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本...
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离...
孟金龙律师|
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试用期内辞职，公司压工资
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劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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厂里发工资一个月压一个月发合法吗
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有合同约定的按照合同约定无约定的按照公司合法有效的工资制度处理。因为合同已经做出约定不违法。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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遇到试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合...
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试用期三个月，一个月后，我想问一下，压三个月工资都要压三个月吗
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第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意； 第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦...
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试用期内公司要求离职合法吗？
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你试用期已满，则你与单位之间建立正式的劳动关系，单位不能随意解除，否则你可以要求要求支付你赔偿金...
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辞职后不给发工资，说要压一个月工资
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压工资是没有法律依据的，你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据，比如说上班打卡记录...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞职后公司压一个月工资不发如何处理
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辞职后公司压一个月工资不发的处理方式如下： 1、劳动者与用人单位通过协商方式解决； 2、劳动者可向劳...
姜超律师|
专职律师，10年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
离职后，最后一个月工资公司延迟两个月发合劳动法吗
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一般情况是次月发放，公司拒发可以去劳动部门投诉或者仲裁。...
山西在线咨询顾问团
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试用期辞职合法吗?试用期工资一个月多少
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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延...
陕西在线咨询顾问团
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遇到试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期离职不满一个月公司拒绝发工资怎么处理
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1、劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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公司离职后下个月发工资合理吗
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劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果...
安徽在线咨询顾问团
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离职后可以要求公司赔偿一个月工资吗
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员工自愿离职，如果公司不存在过错，原则上不涉及到补偿的问题，需要结合具体案件情况进行分析。...
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