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用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定,只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形,用人单位是不能随意辞退劳...
你试用期已满,则你与单位之间建立正式的劳动关系,单位不能随意解除,否则你可以要求要求支付你赔偿金...
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试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以下是对同一公司离职后再入职还需要试用期吗的问题的回答: 正常情况还是要试用期当事人离职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况
延长试用期的,如果公司有合理的理由延长,经过了劳动者同意,并且延长后的期限没有超过法定期限的,则是合法的; 如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的,则延长行为是不合法的,而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。 关于试用期的法定期限的情况为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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