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公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定，工资支付暂行规定的第七条工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日...
第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意； 第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后...
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1、工资一般都是先做后付的，本月30日支付上一个月的收入。 2、请辞的员工，在一个月内必须保持正常上班，原则上不能请事假。事假是没有工资的。 3、工资结算必须办妥工作交接手续后支付，也就是6月20日结算五月份和6月份实际工作日的工资。 综上所析，单位不存在扣押你老婆工资的行为。6月20日你老婆必须到工厂办理离职手续并结算费用。
不合法，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1，违反单位的规章制度，单位可以对你进行处罚，但是不能扣工资。 2，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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