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我是月中入职，处于试用期，工资是该如何计算

2024-05-10 28人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
这种情况在实际工作中比较常见，一般在处理时，有两种方式： 1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后，当月如果工作日不足多长时间，转正时自然延后至下一个月，即凡事中途入职员工，入职当月不算在试用期。当然这个方式相对来说需要人力部门的配合，且前期需要说明清楚方可行。 2、按照月工作日将工资直接分为两个部分。如全勤23天这种情况，其中有15天是试用期，8天是转下，那么计算工资时如下计算： 试用期工资除以23乘以实际实用期工作天数15天，然后加上转正工资除以23再乘以转正后实际工作日8天，两相加即为当月工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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