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职工资计算中的试用期离线

2024-11-20
根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》,试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资除以2,其中工作日加班费的计算方式为月工资除以2乘以实际出勤天数,双休日加班费的计算方式与工作日相同,但系数为2,法定节假日加班费的计算方式为月工资除以2乘以实际出勤天数的三倍。根据《劳动法》第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出,日工资、小时工资的折算应当按照《劳动法》第五十一条的规定进行,即日工资等于月工资除以2乘以实际出勤天数,小时工资等于月工资除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数为21.75天。

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