劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的?
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是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并...
劳动法如何规定培训期间不发放工资
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不发放工资不合理。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培...
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劳动法病假工资规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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工资两个月不发怎么办如何申请劳动仲裁
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用人单位两个月不发工资,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
发13月工资如何规定的
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发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员...
上班两个月没签劳动合同工资没发
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没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月...
不明白,就问一问
两个月不发工资劳动法如何规定,律师怎么看
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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没有签劳动合同,拖欠两个月工资不发,如何办。
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你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付所欠工资。。...
工资两个月不发违法吗
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工资两个月不发的,属于违法行为。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬,用人单位拖欠劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院受...
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劳动法不发工资有没有规定?
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有,劳动者有取得劳动报酬的权利。合同上会注明工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动局规定工资能压几个月
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和...
发放劳动法人工压一个月工资吗
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定...
劳动合同时间如何规定
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劳动法规定标准工作时间
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劳动合同法规定的下月工资下月发放,下月又不发这个工资,该怎么办
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劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到...
劳动法规定三个月没发工资的违法案例
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《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳...
劳动法工厂按排休息两个月工资应发多少
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第一个月应当按照劳动合同约定的标准发放工资,第二个月应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
13个月如何发放工资
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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资...
劳动法规定不发工资去哪里投诉
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劳动法规定不发工资可以投诉的机构有: (1)向用人单位所在地的劳动局投诉; (2)向用人单位所在地的...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动法加班费规定
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工资如何还没发,劳动法是如何规定的?
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勿要惊慌。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
两个月不发工资,发信息不回
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局...
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工资两个月没发算不算拖欠
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两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支...
员工工伤期间工资如何发放
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在劳动局几个月不发工资合法吗
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法律没有规定,如果员工认为单位侵害了自己的权益,可以协商处理,协商不成,可以申请...
一个月在两个单位发工资,如何交
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1、首先,由两个单位分别代扣个人所得税2、其次,由个人汇总申报缴纳差额的个人所得税...