员工培训期间工资怎么规定的?
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员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>新劳动法有培训规定
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用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法如何规定培训期间不发放工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询员工在培训期间发放工资是否违法?
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员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去...
广西在线咨询顾问团咨询我>>培训期不给工资如何处理
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培训期不给工资的处理办法如下: 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>劳动法规定新员工的培训期限为多长时间
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劳动法没有规定新员工培训期限。《劳动合同法》第二十二条仅规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法如何规定培训期间不发放工资,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动者在培训期内,如何支付劳动者的工资,培训期内的工资如何支付
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培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定试用期工资不得低于培训期工资
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法如何规定培训期间不发放工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
培训期内离职不发工资违法吗
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依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
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产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>培训工资不给发相关法律
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依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到劳动法如何规定培训期间不发放工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
培训期间有工资发吗,怎么规定的
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如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。工资至少每月支付一次,实行周、日...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动规定如何员工培训后服务期限?
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法律并没有明确规定培训后的服务期限是多久。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>培训期间有工资发的吗,有没有法律规定
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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法工资发放规定及违法
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>培训期间算劳动关系吗
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培训期间如果用人单位已经开始用工了,算劳动关系,劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系后,双方就应...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
培训机构营业执照如何办理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询深圳劳动法发放工资时间如何规定的呢
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关于工资的发放时间的规定, (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的上班时间和工资的如何发放
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《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法如何规定培训期间不发放工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律如何规定工资发放
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
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据你所述,是可以认定为专业培训的,若违反约定,将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>因此在转岗培训期间,劳动者在培训期间的工资是否属于劳动报酬的范围?
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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