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实习期可以以培训为由不发放工资吗

2024-05-03 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：952
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专业分析

关于劳动者在接受培训这一特殊时期内的薪资待遇，可根据其签署的劳动合同中的条款加以明确。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条已对此做出以下明确规定：如用人单位为员工提供了专项培训费用，对其实行具有专业性和针对性的技术培训，则可以与其另行签订协议，约定相应的服务期限。当劳动者违反上述服务期约定时，应当依照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。需要注意的是，违约金的金额必须控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。此外，如果用人单位要求劳动者支付的违约金额超出了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也是不符合法律规范的。再来看用人单位与劳动者约定的服务期问题。这并不妨碍用人单位以正常的工资调整机制来提升劳动者在服务期内的劳动报酬水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，试用期内的劳动者工资不得低于用人单位同岗位中最底层劳动者的最低工资标准，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80％，同时更不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据

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