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可以。 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法; 2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位...
实习期单位不可以不给工资的。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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可以。根据我国《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
不行。工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。
裁员的情况不符合规定,因此劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据,对当事人构成了侵权。所以,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定,仲裁委会依法裁决支持请求。
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