可以找单位约定试用期不发工资吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位如何约定试用期工资?
  

  1、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 2、在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。 3、从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，虽然法律没有具体规定试用期的工资标准，但要求不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。

• 问用人单位不和劳动者约定试岗期, 劳动者可以不支付试用期期间工资吗
  

  这是不合法的。 你所说的试岗期是应该是一种变相的试用期。 约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务。 试用期的工资不得合同约定工资的80%或者不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

• 问用人单位在试用期不发工资的情况下可以返还工资吗
  

  劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。附：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,453人已观看

• 1'23
  不发工资找公安局吗

  2,006人已观看

• 1'10
  单位拖欠工资找什么部门

  2,139人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,154人已观看

相关普法查看更多

• 
  可以约定试用期不发工资吗

  116人已浏览

• 
  约定了试用期可以不发工资吗

  122人已浏览

• 
  本人可以约定试用期不发工资吗

  266人已浏览

• 
  能约定试用期不发工资吗

  119人已浏览