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试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。...
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...
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在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。
你可以辞职，但是你必须赔偿公司的损失，但是损失不超过培训费用总额。我国劳动合同法明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你可以参照以上法律规定选择是否辞职。
啥也不说了，寒心啊。苏州加班期间，每天的加班费都是按劳动法支付的，你们可以自己计算一下，只多不少。按工资2000元/月计算，每天的工资为92元,每小时为11.5元，如果每天加班2小时，按1.5倍计算应付大家34.5元，公司给大家的是40元。另外，在苏州培训期间公司还为各位提供40元/天的出差补助。呵呵，天津公司刚成立，我们通过三种途径为大家办保险，只是因为天津各种规章制度复杂，耽误了几天，但能补的，公司都为大家补齐了。分公司刚成立，我们希望有能陪我走的更远的同事，与我们分担初期的阵痛，我们是付责任的公司，希望大家也有些责任感。每天大家无所事事的坐着不干活，公司并没有想过减少任何工资待遇，只是希望我们一起肩并肩走过这段路，没办法。人心隔肚皮，没交下几位兄弟。两只字：寒心。
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