劳动者在培训期内，如何支付劳动者的工资，培训期内的工资如何支付

大家都在问查看更多

• 问劳动者在病假期间的工资如何支付
  

  劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问劳动者在医疗期内用人单位能否解除劳动合同并支付其工资和培训期间
  

  1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

• 问劳动者如何支付工资？
  

  用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,986人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,591人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,974人已观看

• 0'58
  抚养费如何支付

  1,378人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期工资如何支付

  125人已浏览

• 
  如何向劳动者支付工资

  394人已浏览

• 
  劳动者的工资应该如何支付？

  133人已浏览

• 
  劳动者的工资应该如何支付

  217人已浏览