公司的员工是否有权拒绝待岗

有权拒绝待岗的员工吗

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员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情...

待岗员工有权拒绝吗

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中国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。用人单位可以在依法制定的规章制度中合理规定企业在什么条件下可以安排职工待岗的情况。其实本质是劳动合日内容的协商变更。劳动仲裁部门一般不接受待岗问题。作为劳动者，...

公司对员工岗位进行调整时，员工是否有权拒绝？

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当公司单方面调整员工岗位且超出了劳动合同规定和合理范畴时,劳动者享有保障自身合法利益的权利,并且有权拒绝企业实施的强制性调岗措施。从劳动法规的角度来看,岗位变动被视为劳动合同的更改行为。根据我国《中华...

员工拒绝待岗坚持上班是否合法？

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员工有权拒绝服从单位安排的待岗措施。关于待岗规定和条件，应依据各用人单位制定的相关规定进行规定。若涉及修改劳动合同条款，需经双方充分协商并达成共识后方可进行。若非因劳动者本人原因导致单位停业或停工，用...

公司要求员工转岗，员工拒绝配合是否违法？

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1、根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意变更，单位不得以此为由将员工辞退。如果员工不能胜任工作，公司可以调整工作岗位或者进行培训。如果员工...

员工有权拒绝待岗么，有没有法律规定

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如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。...

员工拒绝待岗可以不去吗

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1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 2、用人单位与劳动者协商一致...

哺乳期员工如何拒绝待岗？

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1、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。 3、法律依据：...

哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢,法律上该如何规定

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哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。...

员工拒绝到岗是否属于旷工

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原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...