员工拒绝待岗坚持上班是否合法？-法师兄

员工有权拒绝服从单位安排的待岗措施。关于待岗规定和条件，应依据各用人单位制定的相关规定进行规定。若涉及修改劳动合同条款，需经双方充分协商并达成共识后方可进行。若非因劳动者本人原因导致单位停业或停工，用人单位需按照劳动合同中约定的薪资标准，足额支付劳动者的相应薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，则需按照国家规定向劳动者支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝服从单位管理人员违章指挥或强令冒险作业的行为，不应视为违反劳动合同。劳动者有权利对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条也明确规定，若用人单位的规章制度违反法律法规规定，劳动行政部门有权责令改正并给予警告。若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

答

1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商； 3、...

答

是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位...

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。

如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。

司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。