公司对员工岗位进行调整时，员工是否有权拒绝？-法师兄

当公司单方面调整员工岗位且超出了劳动合同规定和合理范畴时,劳动者享有保障自身合法利益的权利,并且有权拒绝企业实施的强制性调岗措施。从劳动法规的角度来看,岗位变动被视为劳动合同的更改行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于这种劳动合同更改,必须经过劳资双方的充分协商并采用书面形式确认后才能视为合法更改。在我国现行的劳动法律制度中,岗位变动主要可以分为约定调岗和法定调岗两大类别。约定调岗是指劳资双方在达成共识的基础上,对劳动合同内容进行书面修改,这是双方真实意愿的体现,法律应当尊重并保护这种自主选择权。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

在单位对员工进行岗位调整时,如果员工对调整表示不满,可以采取以下五种策略: 1. 向员工发布书面调动通知,若员工不愿接受,需尽力说服并使其...

答

公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金...

可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

在公司的调动员工岗位时,如果员工不愿意接受新的任务,公司必须按照原劳动合同的规定来处理。但是,如果员工确实无法胜任新岗位的工作,并且拒绝接受调整,公司将会与员工协商并尝试解决问题。如果员工在经过培训或调岗后仍然无法胜任工作,公司也必须按照法律法规的规定,给予员工相应的经济补偿。

关于单位调整岗位而员工不同意的进一步处置方案共五项,分别为: 1. 向员工发出书面调岗通知书,若员工不同意则设法获取其签字确认。若员工本人未能领取调岗通知书,可以采取公告张贴及照片留证的方式完成通知过程。 2. 在普通情况下,如果员工需要调岗且无法胜任当前岗位或因工作需求变更,可以参考以下应对策略:A. 在调岗通知中详细说明员工无法适应现有工作岗位或面临的重大环境变化等法定情形,以及调岗对员工的影响。 3. 如果员工对调岗表示抗拒,应首先在通知中明确要求员工遵循公司的安排,先行至新岗位开展工作。如员工对此存在异议,可向公司提出申诉,但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。未按规定实际到岗工作的,无论是否出勤、是否在工作时间内,皆视为旷工行为。 4. 如果员工拒绝接受新岗位,同部门同事及其直属上司应积极劝导并尽力通过协商方式解决调岗事宜。 5. 对于未按时赴新岗位报到的员工,应发出书面警告。若警告后仍未实际到岗,应根据实际情况慎重考虑是否给予第二次调岗通知。若员工依然坚决抵制公司安排,人力资源部门应从合法性及合理性角度审慎评估解除劳动合同所涉及的法律风险,参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。