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员工对岗位调整提出异议时

2024-11-10
关于单位调整岗位而员工不同意的进一步处置方案共五项,分别为: 1. 向员工发出书面调岗通知书,若员工不同意则设法获取其签字确认。若员工本人未能领取调岗通知书,可以采取公告张贴及照片留证的方式完成通知过程。 2. 在普通情况下,如果员工需要调岗且无法胜任当前岗位或因工作需求变更,可以参考以下应对策略:A. 在调岗通知中详细说明员工无法适应现有工作岗位或面临的重大环境变化等法定情形,以及调岗对员工的影响。 3. 如果员工对调岗表示抗拒,应首先在通知中明确要求员工遵循公司的安排,先行至新岗位开展工作。如员工对此存在异议,可向公司提出申诉,但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。未按规定实际到岗工作的,无论是否出勤、是否在工作时间内,皆视为旷工行为。 4. 如果员工拒绝接受新岗位,同部门同事及其直属上司应积极劝导并尽力通过协商方式解决调岗事宜。 5. 对于未按时赴新岗位报到的员工,应发出书面警告。若警告后仍未实际到岗,应根据实际情况慎重考虑是否给予第二次调岗通知。若员工依然坚决抵制公司安排,人力资源部门应从合法性及合理性角度审慎评估解除劳动合同所涉及的法律风险,参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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