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员工拒绝待岗坚持上班合法吗

2024-05-08 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：933
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专业分析

员工通常具有拒绝受令待岗之权利。关于待岗的详细规定与条件，必须依据不同用人单位所制定的相应规章制度进行明确规定；倘若涉及改变劳动合同条款的问题，则需在经过双方诚意协商并达成共识之后方可实施变更。若非因为劳动者本人的缘故导致所在单位暂时停业或停工，该用人单位有责任按照已签订的劳动合同中约定的薪资标准，足额支付给劳动者相应薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

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