无故辞职后公司给员工支付双倍补偿金怎么办？

国企无故辞退员工应该给双倍补偿金

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非法解除劳动合同的可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求双倍补偿金。...

公司无故辞退员工，员工不给补偿，劳动仲裁双倍经济补偿金如何处理

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协商不成，可以申请劳动仲裁，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，...

工资未支付辞职可以要求双倍工龄补偿金吗

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以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一...

公司不给假期，员工辞职后，员工向劳动局举报要求支付双倍工资吗？

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照...

劳动合同期无故辞退员工公司是否支付补偿金

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1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

辞职后公司可以给双倍工资吗？

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劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。（1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

公司无故停止员工劳动合同，员工辞职后需要支付经济补偿金的情况吗

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你们公司应当按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

无固定期限劳动合同员工被辞退, 能否要求公司支付双倍经济补偿金?

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1、如果劳动合同未到期，单位与员工解除劳动合同，是要向劳动者支付经济补偿金的，单位支付了吗？如果没有，可以要求单位支付； 2、无固定期限合同的解除是有严格条件限制的，必须是劳动者有过错或者单位经法定程...

员工有病被辞退，公司要支付双倍吗？是那两金？

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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。...

公司辞退员工什么情况下补偿双倍经济补偿金?

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需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...