哪些员工无需支付辞退补偿金的
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用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反公司...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>哺乳期辞退员工赔偿金要如何支付
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员工处于哺乳期的,如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的,不需要支付补偿...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司试用期无故辞退员工,需要支付赔偿金吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期满后,被辞退,公司需要支付赔偿金吗,试用期辞退有哪些赔偿
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一、单位辞退是否有赔偿要分以下三种情况:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
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试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿
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在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司试用期无故辞退员工,需要支付赔偿金吗?,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工试用期内被辞退,公司是否要支付赔偿
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被员工辞退需要支付什么样的赔偿金
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如果用人单位在试用期违法辞退员工,要付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的;如果是无过错辞退员工的,则不需要支付赔偿金;如果是无过错辞退员工的,则只需要支付补偿金,按员工在单位的工作时间,每满...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司试用期无故辞退员工,需要支付赔偿金吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期合适辞退员工可以要求公司赔偿吗
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试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗
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公司辞退试用期未满的员工,如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的,不会有赔偿;...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临时工被辞退需要支付赔偿金吗
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临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定,具体如下: 1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司试用期无故辞退员工,需要支付赔偿金吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期被辞退, 公司可以要求用人单位支付赔偿金吗?
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劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工不签劳动合同辞退员工是否要支付赔偿金?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退补偿金不需要支付
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,试用期辞退赔偿金也不需要支付:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内被辞退是否该支付经济补偿金
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>无故辞退试用期员工补偿标准2023?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期因为公司原因被辞退,公司需要支付补偿金吗
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您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被员工辞退还需要支付支付仲裁费用吗
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申请劳动仲裁不需要缴费。在仲裁过程中产生因需要鉴定等费用一般是申请方预交,仲裁裁决时对该费用一并裁决处理。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司试用期无故辞退员工,需要支付赔偿金吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退试用期员工需要提前多久
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试用期辞退员工,不需要提前通知,需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退试用期员工代通知金是否需要支付?
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>职工试用期辞职公司需要支付违约金吗
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根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,...
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