试用期被员工辞退需要支付什么样的赔偿金

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• 问试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗
  

  试用期满以后辞退员工是否需要支付赔偿金，需要根据实际情况来进行判断，如果是合法地解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金，如果是属于违法解除劳动者，那么是需要支付赔偿金的。就算是在试用期也不能随意辞退劳动者。

• 问试用期内辞退员工要不要支付赔偿金
  

  1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞退赔偿金不需要支付
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，试用期辞退赔偿金也不需要支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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