试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付
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哺乳期辞退员工属于违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期辞退员工是否要付赔偿金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期辞退员工是否要付赔偿金
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用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如,在试用期间被证明不符合录用条件; 严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 劳动者同时与其他...
山东在线咨询顾问团咨询我>>员工试用期是否要写辞职报告
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试用期不需要写辞职报告,具体如下: (1)在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>试用期员工辞退要哪些条件
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试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期辞退员工是否要付赔偿金,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期辞退员工是否需要付赔偿金
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用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期把员工辞退了是否要付赔偿金
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1、如果用人单位在试用期违法辞退员工,要付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的; 2、如果是无过错辞退员工的,则不需要支付赔偿金;如果是无过错辞退员工的,则只需要支付补偿金,按员工在单位的工作...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期辞退员工是否要付赔偿金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工主动辞职单位是否要支付赔偿金
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一般员工主动辞职辞职,单位是不需要支付赔偿金的,但是如果员工是因为下列原因主动辞职的,则单位需要支付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期辞职是否需要赔付培训费呢
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退赔偿金的时间试用期算吗
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单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的,则劳动者在单位每工作满一年,要向...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到试用期辞退员工是否要付赔偿金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退员工是否要赔偿
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用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工是否需要赔偿
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用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工是否需要赔偿?
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1、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金,其中三十九条第一条规定第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>2022试用期辞退员工补偿标准是多少
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2022试用期辞退员工补偿,是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办
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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期辞退员工要付什么赔偿
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一般来讲不用赔偿,一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿,但是需要提前三天通知劳动者,如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格,那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工要付什么赔偿
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一般来讲不用赔偿,一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿,但是需要提前三天通知劳动者,如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格,那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期辞退员工是否要付赔偿金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗
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依据我国《劳动合同法》的规定,试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者可以拿工资,但是没有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询试用期辞退员工要付什么赔偿
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一般来讲不用赔偿,一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿,但是需要提前三天通知劳动者,如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格,那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工要付什么赔偿
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一般来讲不用赔偿,一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿,但是需要提前三天通知劳动者,如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格,那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的...
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