公司辞退员工什么情况下补偿双倍经济补偿金?

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• 问什么情况下员工辞职有经济补偿金
  

  什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金
  

  根据我国劳动法的有关规定，如果存在法律规定的情形下，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体情况包括劳动者在佣人单位工作时，用人单位无故辞退劳动者，没有依法保障劳动者基本的权利，以及强迫劳动者从事危险的有关工作等等，劳动者如果不能从用人单位处得到相应的经济补偿金，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问什么是双倍经济补偿金，双倍经济补偿金标准
  

  《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况：（1）患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况（2）患病或受伤，在规定的医疗期间（3）女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况（4）法律、行政法规定的其他情况。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。2020双倍经济补偿金的情况简单来说，职业病和工伤者、孕妇、无限期合同者被解雇了3种人。

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