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根据我国劳动法的有关规定,如果存在法律规定的情形下,用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体情况包括劳动者在佣人单位工作时,用人单...
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 用人单位需支付辞退赔偿金的情形: 一、用人单位违法解除或...
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下列劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,以个人理由辞职的,没有经济补偿。 (一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始计算); (五)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; (六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; (八)用人单位违章指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; (九)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位无过错性辞退员工的,要支付经济补偿金,按照工作年,限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
用人单位无过错性辞退员工的,要支付经济补偿金,按照工作年,限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
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