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公司不给员工哺乳假如何处罚

2024-05-14 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,017

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专业分析
哺乳时间以及在工作场所内进行母乳喂养来回移动所消耗的时间，均应被视为工作时间范畴之内。倘若该企业对此表示拒绝，您有权向本企业工会机构反映相关情况。若经过工会组织仍未能得到妥善解决，您亦可根据自身权益诉诸于劳动仲裁机构，通过正式投诉来维护自己的正当利益。在此过程中，我们必须尊重并维护女性员工的法定权益，特别是在生育后抚育子女方面所面临的各种困难。 国家为保障这部分人群的身体健康与安全生产，实现计划生育的伟大目标，优化人口质量，提升国民素质等多重效益，特别制定了相应的女职工哺乳假期制度。凡是符合我国计划生育政策要求且分娩后需要照顾婴幼儿的女职工，如在产后恢复期间遇到实际困难，可依据个人意愿及领导审批程序，申请哺乳假期。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。\n用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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