我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司不给员工哺乳假如何处罚

2024-05-14 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,017

    在线咨询
专业分析
哺乳时间以及在工作场所内进行母乳喂养来回移动所消耗的时间,均应被视为工作时间范畴之内。倘若该企业对此表示拒绝,您有权向本企业工会机构反映相关情况。若经过工会组织仍未能得到妥善解决,您亦可根据自身权益诉诸于劳动仲裁机构,通过正式投诉来维护自己的正当利益。在此过程中,我们必须尊重并维护女性员工的法定权益,特别是在生育后抚育子女方面所面临的各种困难。 国家为保障这部分人群的身体健康与安全生产,实现计划生育的伟大目标,优化人口质量,提升国民素质等多重效益,特别制定了相应的女职工哺乳假期制度。凡是符合我国计划生育政策要求且分娩后需要照顾婴幼儿的女职工,如在产后恢复期间遇到实际困难,可依据个人意愿及领导审批程序,申请哺乳假期。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。\n用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询