在单位工作5年辞职，单位是否应该补偿一定的费用

有没有规定工作5年的员工辞职单位有补偿

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要想获得补偿金，有法律参考:依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依...

在单位工作10年临时工被辞退，单位让写补偿应该怎么写？

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用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金；如果未缴纳社保的，还可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...

在一个单位工作满10年如果辞职应该得到什么补偿

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如果不是因如下情形辞职，没有经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...

在单位工作20多年，单位是否应该为自己买

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应该的，两次以上签订固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同，五险一金也是应该的。...

在单位工作了十年辞职如何领补偿

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1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同，否则视为没有签订书...

在单位工作六年后被辞退应该如何补偿? 被单位辞退的相关规定有哪些

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在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定： 1、如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第...

5年前在单位出过现在辞职有补偿吗?

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首先当年你受的伤是否达到伤残等级。如果当年签定了达到伤残等级，是否有赔偿过一次性伤残赔偿金，如果赔偿过，那你现在辞职可以要求一次性医疗补助金（按当年的政策是单位支付，按现在的政策是社保支付）和一次性就...

用人单位发生分立或合并的，职工不想在新单位工作的，单位是否应

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根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。职工因此不想在新单位工作，提出解除劳动合同的，单位不支付经济补偿。...

工作一年不满一年不去单位提出离职，被用人单位辞退的补偿怎么算？

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单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照...

法律依据：在单位工作15年，因私想辞职，单位能给补偿吗

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单...