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职工一个人干两个岗位的活出了错扣工资合里吗

2024-04-28 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,118

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专业分析
基于个案详情做出判断乃必要之举。原则而言，员工薪资不应为雇主所扣减，唯有当员工因任劳动过程中导致雇主遭受现实的经济损失，或遵循企业内部规章制度，雇主得以实施一定范围内的经济惩戒，然而其额度需严格限制于当月薪酬的百分之二十之内。对于劳动者在履行职务或执行任务期间给雇主带来的损失，这属于雇主经营过程中的风险范畴，通常情况下，劳动者无需承担相应的赔偿责任。 若劳动者因故意或严重疏忽大意行为给雇主带来经济损失，则应对此负责并予以赔偿。在确定赔偿金额时，应依据劳动者的过错程度、其他与劳动者共同履行职务的人员是否存在过错等多种因素，结合损失规模、劳动报酬水平、劳动合同是否仍将持续履行等多方面因素进行全面考虑和权衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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