单位以未干满一年为由扣了两个月工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问一年合同干两个月压了两个工资怎么辞职
  

  根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问干不满三个月被扣工资怎么办
  

  干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。 若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

• 问一个月不干了怎么会扣工资
  

  劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  拖欠两个月工资怎么办

  2,069人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  1,963人已观看

• 0'51
  拖欠工资两年了怎么办

  3,955人已观看

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,125人已观看

相关普法查看更多

• 
  未干满一个月怎么算工资

  1,911人已浏览

• 
  干不满一年扣一个月工资合法吗

  1,412人已浏览

• 
  未干满一个月辞职工资怎么结

  843人已浏览

• 
  未满一年三个月辞职就扣工资么

  248人已浏览