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不太清楚您二大爷与私营企业之间的关系,你二大爷带人干活是以什么名义?建议:1、向私营企业所在地的劳动部门咨询有关工伤认定事宜,是否可以认定工...
协议的主要内容是主体明确、标的清楚、双方的权利和义务要对等,遇到利益分配的时候描述要准确、规范和可操作,对双方的违约可能要有约定。 1、合伙...
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两边都可以赔偿的,需要根据具体情况核算过的,如工亡赔偿包括:工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 交通事故的赔偿包括:死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金、生前扶养人的生活费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等。
如果双方无故意或重大过失,应当由雇主承担责任,或者由被帮工人承担责任。雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见,我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中
协议的主要内容是主体明确、标的清楚、双方的权利和义务要对等,遇到利益分配的时候描述要准确、规范和可操作,对双方的违约可能要有约定。 1、合伙协议的重点是双方的出资情况、比例及约定出资到位的时间; 2、在执行协议中的分工约定; 3、在账目中的检查认可的方式; 4、利益分配的条件和方法; 5、出资额的变化和变更(转让)的约定处理; 6、违约责任的处理。
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