两个工作人员一起干活怎么处理

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• 问如果在厂中面工作，本来是两个人的活，现在让一个人干两个人的活该要怎样办
  

  虽然劳动者一个人干两个人的活，但用人单位安排劳动者加班的，仍然按劳动法第四十四条限定支付加班费。另外，劳动者对于不隶属劳动合同商定的工作内容，劳动者能够拒却。相关法律限定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

• 问两个人合伙干活一个死亡怎么赔偿
  

  两边都可以赔偿的，需要根据具体情况核算过的，如工亡赔偿包括:工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 交通事故的赔偿包括:死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金、生前扶养人的生活费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等。

• 问两个人在店里干活, 一人出钱, 一人不干, 两个人出的钱, 有什么区别
  

  所有在店里干活的人都按月发工资，无论是不是出资人。工资的多少你们根据岗位的重要性、个人能力、工作时间、劳动强度等等因素确定，与出资的多少无关。工资都列入店里的支出。然后所有收入减去支出、税费等，剩下的就是利润，由出资人按出资比例分配。利润分配的比例也可以不完全按出资比例，可以以出资多少为基础，还考虑其它因素，（比如开这个店是因为你俩谁有这方面的路子，或者谁在外面有关系，使得生意兴隆等等）。但这必须是你们两个人经过商量一致同意的。如果你们觉得其他人对盈利也有贡献，可以在出资人分配前拿出一定的利润额作为奖金发给大家（也可以包括出资人），然后再由两股东按照商量好的比例分配。

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