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协议的主要内容是主体明确、标的清楚、双方的权利和义务要对等，遇到利益分配的时候描述要准确、规范和可操作，对双方的违约可能要有约定。 1、合伙...
所有在店里干活的人都按月发工资，无论是不是出资人。工资的多少你们根据岗位的重要性、个人能力、工作时间、劳动强度等等因素确定，与出资的多少无关...
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两边都可以赔偿的，需要根据具体情况核算过的，如工亡赔偿包括:工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 交通事故的赔偿包括:死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金、生前扶养人的生活费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等。
1.协商解决，协商好后、写下分手协议即可分开。 2.如果协商不成、可以就孩子抚养、财产分割问题起诉。孩子如果是2周以下，应由女方直接抚养、男方支付抚养费（一般是男方收入的20%－30%）；如果是2周以上：哪一方的条件好些就归哪一方抚养、另一方拿抚养费。 3.同居期间的财产分割原则是：能证明是谁的就归谁。
不太清楚您二大爷与私营企业之间的关系，你二大爷带人干活是以什么名义？建议：1、向私营企业所在地的劳动部门咨询有关工伤认定事宜，是否可以认定工伤，是由私营企业承担工伤事故责任还是您二大爷承担责任，分清责任后先要求支付医疗费，解决治疗问题；2、如果不能认定工伤，可以依据雇主责任向私营企业老板或您二大爷要求预付治疗费，并承担相应赔偿责任，具体该由谁来承担责任要视您二大爷是以什么名义在私营企业干活决定。
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