合同解除补偿平均工资加班费怎么计算?
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合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用...
工龄一年解除合同单位要补偿几个月的平均工资
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申请劳动仲裁维权。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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解除合同补偿金怎么算
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下,公司与我们解除劳动合同,赔偿按一年一个月的平均工资,年终奖要算在月平均工资里面吗?
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根据劳动合同法,公司是可以在经营不善的时候裁员的,无需员工同意,条款如下 《劳动合同法》: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
解除劳动合同赔偿是底薪还是平均工资
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解除劳动合同赔偿是按平均工资算的。具体如下: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;...
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工均,平均工资是必须要把年终奖算进去的。...
不明白,就问一问
公司解除合同赔偿,前一年平均工资怎么算,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除合同赔偿损失吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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工厂要解除劳动合同,按平均工资算每满一年赔一个月
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可以向劳动仲裁委员会申诉仲裁的,应该按一年一个月的来补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司赔偿计算依据去年的平均工资吗?
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根据相关法律法规,用人单位需向劳动者支付的经济补偿金的规定如下:每满一年的时间,用人单位应依照劳动者此前一年间的平均工资水平,向其支付一个月的工资作为经济补偿;若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一...
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解除劳动合同期间有产假平均工资怎么算
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生育期间单位是停发工资的,由生育基金发放生育津贴的。那计算前12个月的平均工资,产假应当排除在外计算...
2022年公司不按平均工资赔偿我该怎么办?
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这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 欢迎随时致电咨询法...
合同到期劳务工司不再续签,赔偿平均工资怎么算
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在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月到一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是...
合同解除定金如何赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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公司按上一年的平均工资多发补偿金怎么算
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经济补偿不是按上一年的平均工资计算,而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司搬迁补偿一年一月平均工资
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劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分,属于计算解...
解除劳动合同平均工资产假工资是如何算的?
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共三条线:一是自己有工资的按照解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资;二是如果自己没有工资,按照该...
公司上一年度平均工资哪里查
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公司上一年度平均工资查询流程: 1、打开财务软件-工资模块查询,有的软件可以看到平均工资; 2、登录...
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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赔偿的n+1工资怎么算
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公司解除劳动关系补偿金平均工资如何计算
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1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下: (1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算; (2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月...
解除劳动合同赔偿平均工资分别包括哪些
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解除劳动合同赔偿平均工资由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。...
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2022年解出劳动合同是以当年社平均工资赔偿吗
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解除劳动合同的前十二个月的平均工资...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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是解除劳动合同赔偿金中的月平均工资吗
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一般是的,主要看用人单位发放的工资是否高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果不超过三倍,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果超过三倍,按按职...
一年赔偿一个月工资这一个月工资是平均的吗?用人单位可以解除合同
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一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗?——是的! 第四十条有下列情形之...