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工资降薪违法吗

2024-05-13 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

企业单方降低员工薪酬待遇的行为，违背了相关法律法规的规定。所谓薪酬，实际上就是指雇主或者法定的用人单位依据相关法律法规、行业标准抑或是跟员工事先约定好的条件，通过货币结算的方式来支付给员工因付出劳动力而获得的对价报酬在特定的情势之下，例如企业经营状况下滑或者员工的工作效率没有达到既定的指标，公司完全有权利按照和劳动者签订的劳动合同或其他严格规定的规章制度的要求，适当的对员工进行岗位调动，同时降低其薪酬水平。在这一类情况中，只要经得起推敲的岗位调动和合理的薪酬降低措施能够得到劳动者的明确同意，那么这种调整也可以被认为是合法的操作。倘若用人单位未能按照规定及时、足额地支付给员工应得的劳动所得，劳动者就有权依法向劳动行政管理部门提出投诉请求，或者主动发起劳动仲裁的过程，要求用人单位支付工资差额或者提前解除劳动关系，并承担经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，这种行为属于违法行为。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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