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休婚假扣绩效工资，合法吗?

2022-04-29 13人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：974

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专业分析
休婚假扣绩效工资不合法。一般员在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣员工工资。如用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。 绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，其基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十一条  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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