职工休病假有必要扣绩效工资吗？这样做合法吗？

大家都在问查看更多

• 问休年假扣绩效工资合法吗
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

• 问休病假绩效工资吗
  

  企事业单位可以自己制定规章制度，如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问生病请了病假职工休病假扣除绩效工资是合理的吗？
  

  病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,054人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,199人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,707人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,456人已观看

相关普法查看更多

• 
  休年假扣绩效工资合法吗

  3,499人已浏览

• 
  休婚假扣绩效工资,合法吗

  351人已浏览

• 
  公司这样扣绩效工资合法吗

  124人已浏览

• 
  男职工休陪产假要扣绩效工资吗?

  1,199人已浏览